顺昌荣耀 | 福建省民营企业发展大会召开！我县虹润公司党支部受到表彰

　　福建省民营企业发展大会今天（22日）在福州召开。省委书记尹力出席会议并讲话，省长王宁主持会议。

　　会上宣读了《中共福建省委 福建省人民政府关于表彰福建省*民营企业家和*民营企业的决定》《中共福建省委关于表彰福建省民营企业党建工作先进单位的决定》。

　　省领导向受表彰的全省*民营企业家和*民营企业及民营企业党建工作先进单位代表颁奖。

　　受表彰代表和省外*民营企业代表、异地福建商会代表、服务民营企业的部门代表作交流发言。

　　福建是民营经济发展的先行省份。2020年，我省民营经济增加值突破3万亿元，全省近70%的地区生产总值、70%的税收、80%的就业、90%的企业数，都是由民企创造的。我省在全国具有影响的纺织鞋服、食品、冶金、建材、工艺美术等产业集群，以及产量稳居*的动力电池、汽车玻璃、石材、锦纶等，也主要来自民企。21家民企入选*民营企业500强。

　　在此次召开的全省民营企业发展大会上，南平市4位企业家入选福建省*民营企业家，4家企业入选福建省*民营企业，还有4家企业入选福建省民营企业党建工作先进单位。具名单如下↓

福建省民营企业党建工作先进单位表彰对象（南平地区）

福建建阳龙翔科技开发有限公司党委

邵武市杜氏家居集团党支部

福建顺昌虹润精密仪器有限公司党支部

党建*创新发展福建顺昌虹润精密仪器有限公司党支部先进事迹

　　福建顺昌虹润精密仪器有限公司创建于1995年，现有员工300多人，在北京、上海、广州等地设3家分公司和1个院士工作站、2个研发中心。公司专业从事工业自动化仪器仪表研发、生产、销售，是*高新技术企业、*知识产权优势企业，“虹润”商标被国家工商局认定为“**商标”。公司通过大力推行“虹润不怕远征难精神”的企业精神，以“工匠精神”为支撑，以四大理念（即管理理念、质量理念、服务理念、科技理念）为内涵的企业文化建设，引导员工爱岗敬业、精益求精、质量至上。虹润产品被广泛应用于航天航空、*生产、核电高铁、采矿冶金、石油石化、食品医药、机械电子、装备制造、农业环保等领域。虹润技术在显示控制仪表领域，已达**，每年为*生产装备国产化提供50多万台高性能的智能化仪表。打破欧美日的技术与价格垄断，为促进国家重大装备国产化、保障国家重要部门信息安全作出了重要贡献。

　　福建顺昌虹润精密仪器有限公司党支部成立于2006年12月，现有党员25人（其中流动党员7人）。虹润公司党支部，以高度的政治觉悟，扎实的工作作风，推党建，促发展，把支部建成一支党性强、有活力、敢担当的队伍，凸显了党组织和党员在非公企业中的战斗堡垒和先锋模范作用。

注重支部自身建设 发挥政治*作用

　　如何抓好非公企业党建工作，是支部委员会一直在思索的问题。“抓党建不能只是做样子”，这是支委从一开始就达成的共识，支部设立了展示室、党员活动室、党员健身房、党员书屋等活动场所，实现了有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度；支部组织各类丰富多彩的活动，调动党员积极性，将党员队伍锻造成一支团结、有凝聚力、有战斗力的队伍。十九大以来，全体党员深入学习习近平新时代*特色社会主义思想，把习近平新时代*特色社会主义思想作为支部建设和促进企业发展的行动指南，通过落实“三会一课”，设立“党员责任区”“党员先锋岗”等措施，引导公司党员在日常工作和生活中以身作则，*垂范，充分发挥了支部在非公企业中的政治*作用。青年党员公司仪表维修工冯录良，刻苦钻研业务技术，不断提高业务素质，为人谦虚，服务热情，深受客户一致好评，成为公司一线员工的*，被劳动部门评为省“*农民工”。

　　“党建工作要有活力，必须发展新鲜血液。”支部格外重视发展党员和党员的培养工作。多年来，支部摸索出了一套 “三向培养”法，即把公司党员、入党积极分子培养成技术骨干，把技术骨干发展为党员，把党员技术骨干培养成公司管理层干部，公司员工的入党积极性大大提高，支部党员从成立时的5名发展到18名（另有7名流动党员，共25人。），党员在公司管理层的比重从支部成立时的5%提高到现在的55%，党组织在企业经营决策中的作用日益凸显。

　　支部的各类做法也得到上级党组织的肯定，支部2012年被福建省非公司经济组织创先争优活动指导小组授予“创先争优先进基层党组织”、2012年被中共南平市委授予“创先争优先进基层党组织”、2012年被南平市委组织部授予“基层党建示范点”。他本人也于2014年被顺昌县委授予“*党务工作者”称号；2015年被顺昌县委县政府授予“劳动模范”称号；2017年被南平市委组织部授予“*党务工作人才”称号；2019年被南平市委授予“全市*党务工作者”称号。

发挥党员模范作用 助推企业健康发展

　　“有为才有位”。几年来，支部从实际出发，坚持以公司发展为*要务，找准党组织发挥作用的有效途径，服务公司发展。为协助公司实施品牌战略，促进企业做强做大，支部积极与工商部门联系，帮助策划申报**商标工作，经过努力，2014年“虹润”商标顺利通过国家工商行政管理总局认定，荣获“**商标”称号。为了做好科技创新工作，推动公司可持续发展，支部促成公司成立知识产权办公室，支部书记亲自担任知识产权办公室主任，知识产权办公室集聚研发人才，秉持工匠精神，深耕仪表领域，推动公司成为知识产权创造、保护、运用、管理的*企业，公司也被国家知识产权局评为“*知识产权优势企业”。迄今为止，已起草53项国家标准，拥有500多项*、100多项软件版权，2020年公司还获得福建省标准贡献二等奖。

　　顺昌作为欠发达地区，引进和留住人才困难。如何解决人才洼地问题，支部结合实际进行了积极探索。加强校企合作，柔性引进人才，协助公司主动与清华大学、南京大学等高校合作，在高校所在地的北京、南京等地成立研发中心，让*人才就近工作。引进*工程院院士庄松林，成立院士*工作站，引进福建省“百人计划”创新人才张学典博士，承担公司的研发课题。支部还健全培养方案，培养骨干人才，通过推荐*骨干到日本等国外学习，积极参加仪表行业组织的学习交流培训，同时通过多岗位锻炼提升骨干的综合素质，把员工培养成为公司的技术骨干，累计为企业培养了100多位技术骨干，为企业发展蓄积了雄厚的人才资源。在支部的建议下，公司坚持“从员工→技术骨干→研发人才”的培养模式，研发团队的10多位工程师都是从员工培养出来，其中研发中心负责人陈志扬还获评福建省劳动模范荣誉称号。为了能够留住重点人才，支部建议公司完善激励机制，拿出股份分配给高管和研发人员，激励*人才不断突破创新；建立创新人才工作保障机制，对超出预期成果的研发项目，追加奖励；不断提高员工的工资、福利待遇。通过不断引进和留住人才，为企业的持续发展提供强有力的人才支撑。

　　在公司文化建设上，通过支部的积极推动，“虹润不怕远征难”的企业精神深入人心，独具持色的管理理念、科技理念、服务理念和质量理念成为员工的自觉行动。支部积极开展“党建带群建，群建壮党建”活动，党组织对工会、共青团、妇联等群团组织工作上带动，相互支持，积极组织开展集体旅游、游园、迎春晚会等文体活动，让员工在轻松愉悦的氛围中，感受和谐友爱的企业文化，促进劳动关系和谐。2016年公司工会被中华全国总工会授予“模范职工之家”的称号，增强了员工的集体自豪感。

　　在公司管理上，支部积极献计出力，在全公司开展“金点子”活动，组织党员和员工联系工作实际，为企业发展献计献策。2020年6名员工的合理化建议被公司采纳，为企业间接创造经济效益150多万元。生产部副经理，党员谢应钦，2018年6月至2020年5月在生产部的工业化、信息化、标准化融合实施工程中，通过不断的尝试和创新，对生产工艺和信息化流程控制进行优化，使公司不合格品率由2%降低到2‰，生产效率提高了30%。党支部的贡献得到公司高层的认可，于是决定把企业文化建设、人才队伍建设、品牌战略实施等工作交由党支部主持开展，让党支部积极参与企业发展决策。

突出组织关怀 当好员工“贴心人”

　　“党组织是全体员工坚强的后盾”，为了解决员工的后顾之忧，支部积极组织开展“有困难找支部”活动，当好企业主与员工密切联系的桥梁纽带，适时反映员工的合理意见，促进员工与企业之间沟通，员工们都把党支部当作自己的“贴心人”。2020年2月，家住顺昌县洋口镇的公司骨干卞理辉，家中突发大火，栖身之所瞬间化为瓦砾，得知消息后，支部及公司领导立即前往慰问，并代表公司送上了1万元慰问金。支部还推动制定了关爱帮扶困难员工制度，建立困难员工档案，实行动态管理，现在对困难员工进行走访慰问己经成为支部年底的一项常规工作。支部对员工提出的问题，能够解决的尽快予以解决，尽可能多办一些员工普遍期待的实事好事，真正让员工看到党支部解决问题的决心，从而增强支部的凝聚力和号召力。有了支部这个贴心人，业主和员工之间形成了良好的劳动关系。省总工会授予公司“和谐企业”荣誉称号。