化工英才网职位盘点
据英才网联旗下化工英才网最新数据显示,2012年总招聘需求与2011年同期相比增长37%;其中,北京占总招聘需求比例为13%;上海占总招聘需求比例为11%;广东占总招聘需求比例为10%。可见,在政策强力推动,国家重点扶持下,北京仍居化工行业人才市场需求之首。从企业发布的职位来看,营销总监、销售代表、销售(应用)工程师、销售助理、销售经理/主管的销售类岗位及炼化工程师、石油储运、生产工程师的石油、天然气类岗位受到企业与求职者的推崇,其市场份额的大增也给化工行业市场带来了一股强势的竞争流。
企业加大招聘力度市场销售类岗位需求持续旺盛
据化工英才网最新数据显示,2012年企业招聘职位:销售助理与2011年同期相比增长83%;销售代表较2011年同期相比增长45%;销售经理/主管同期相比增长33%;营销总监同期相比增长23%。在化工产品销售市场竞争激烈的情况下,企业更需要一批精英人才,将产品销售出去。为此,英才网联旗下化工英才网特推出销售类岗位招聘专题,为企业与求职者提供双向选择通道,以满足行业人才的市场需求。
销售市场类岗位招聘需求同比增长
化工英才网职业指导专家表示,2011年,化学工业综合实力进一步增强。截至2011年11月末,全国化学工业规模以上企业24125家,累计总产值6.0万亿元,同比增长35.2%,占全行业总产值的58.61%。我国正处于工业化和城镇化加速发展阶段,部分石油和化工产品仍有较大增长空间,民营企业也正在为参与到石化产业的发展中积极做着准备。而市场/销售类人才也正是在为企业竞争市场而努力着。
对于化工市场销售人才来说,首先要熟悉各地区成品油(柴油、汽油)市场;其次要不断拓展新市场,开发新客户,完成所负责区域内经营目标;第三要有扎实的石油炼制/化学工程/市场营销/计算机/自动化等相关的专业知识。其晋升通道为,销售助理—销售代表—销售经理/主管—销售总监。对于想应聘销售类岗位的求职者来说,要以积累经验为首要,多学习行业市场知识,多积累市场资源,好为自己职业生涯打下坚实基础。
政策密集出台助推石油、天然气类人才需求大增
据化工英才网最新数据显示,2012年企业发布的招聘职位,石油储运与2011年同期相比增长71%;生产工程师同期相比增长51%;炼化工程师同期相比增长39%。日前,由煤炭科学研究院主导编制的《煤化工“十二五”科技规划》已编制完成。根据规划,“十二五”期间,国家将重点扶持煤制天然气技术应用,并扩大试点范围。而天然气项目的加速,也将拉动新一批的市场需求。
石油天然气类岗位招聘需求增长
化工英才网职业指导专家表示,2012年12月3日下午,国家能源局发布《天然气发展“十二五”规划》,明确了天然气发展在资产储量、国内产量、页岩气发展目标、进口预期量、基础设施能力和用气普及率这六大目标。近年来中国的石油和天然气开采业发展迅速。另据相关数据显示,2012年上半年,我国石油和天然气开采业规模以上企业实现产值6760.3亿元,同比增长12.3%。从总体来看,“十二五”期间,我国将着力构建供应稳定、运行高效、上下游协调发展的现代天然气产业体系。随着石油、天然气相关政策的密集出台,企业人才需求也随之加大。
对于应聘者来说,石油储运岗位:需要石油、天然气管道储运工艺专业本科以上学历,英语六级;三年以上长输管道工程工艺设计工作经验;熟悉油田储运设计、气田储运设计、长输管道设计,能进行工艺管道设计计算;并要具备一定的现场工作经验。炼化工程师岗位:需要石油加工、化学工程与工艺等相关专业,本科以上学历;从事相关工作经验5年以上;设计生产工艺流程,制定生产工艺参数;熟悉制造工艺、原料供应、产品开发、具有该领域内领先的配方技术;具有较强的理论知识和动手操作能力;负责相关人员的技术知识培训及提供产品的技术支持。生产工程师岗位:需要化工、动力相关专业本科及以上学历;五年以上化工、动力生产管理经验;熟悉化工工艺操作流程和相关化工生产管理知识;和具有较强的责任心、判断力及良好的沟通能力。
市场竞争加大研发类人才需求增长
据化工英才网最新数据显示,2102年企业招聘职位,材料工程师与2011同期相比增长95%;实验室分析化验工程师与同期相比增长43%;研发工程师同期相比增长25%。
研发类岗位招聘需求同比增长
在今年的“十八大”报告中指出,加快转变经济发展方式要发展循环经济,促进生产、流通、消费过程的减量化、再利用、资源化;其中节约集约利用资源,推动资源利用方式根本转变;加强矿产资源勘查、保护、合理开发。而在近日发布的《“十二五”节能环保产业发展规划》中也明确表示,“十二五”期间,节能环保产业产值年均增长15%以上,到2015年,节能环保产业总产值达4.5万亿元,增加值占国内生产总值的比重在2%左右。然而在节能环保的大力发展下,化工行业也将迎来巨大挑战。
针对报告中的再利用、资源化等方式的转变,则需要企业通过开发新产品来贯彻国家精神,最后增强自身在企业间的竞争力度。而企业创新的根本则最终又归结到人才的竞争上,优质的人才才是企业最大的需求。进而研发类人才也将会一直保持迅猛的增长势头。